作为设计师，你有没有过投了许多家心仪的公司，却如同石沉大海一般，全都杳无音信的经历？假如你对自己的能力很自信，那么大概率是简历制作出了问题。今天小编就来给大家分享一下设计师求职的一些技巧。

01 用十秒吸引HR

第一次写简历的同学，特别容易犯2个错误：

第一个错误就是“自以为是”，觉得自己哪儿哪儿都好，把简历硬生生写成了个人档案，不仅写了个人信息、学校经历、工作经历，还写了星座、属相、爱好……他们觉得只要把自己完整地展现给HR和面试官就好了，符不符合条件靠HR们自己筛选；

第二个错误是“理所当然”，觉得自己的经历不够丰富，没什么好写的，因此只是简简单单地写了自己的个人信息、学校和工作过的几家公司，想当然地认为HR和面试官肯定对自己的学校和公司很了解，识货的人自然能发现自己是一个人才。

前者是内容太多，完全找不到重点，而后者又是内容太少，看起来好像是重点的东西其实都没说明白，相当于什么都没写。

一般来说，企业招聘的负责人是公司的HR，他每天要看成百上千份在人才网站收到的简历，如果太多了，他还会从人才网站的简历列表中进行条件筛选，一目十行地过滤，从这些地方挑出合适的候选人再发给用人部门的初试官。HR是很忙的，他们没有时间和精力去大浪淘沙，他们只会从茫茫人海中找出能够抓住他们眼球的那几位。

所以，如果你的简历不能在十秒甚至更短的时间内传达出“我是一个足够优秀、符合岗位要求的人才”的话，那你就永远没机会了！

02 简历三原则

如何在十秒钟之内吸引HR的目光？你需要按照以下三个原则来修改你的简历。

原则一、简洁突出重点

一份简历想要传达出来的最重要的信息是什么？

1、你是一个聪明人

2、你是一个符合我们岗位要求的聪明人

3、你是一个符合我们岗位要求并且能做事的聪明人

要传达出这三层的意思，那么你的简历中要突出的重点内容就很明确了：

首先，要突出显示你的名字和联系方式，加深你给HR的第一印象；

其次，照片要看得见正脸、脸部区域要大，给人留下好印象。首选证件照，或者用一些看起来阳光、活泼、有精神的生活照；

如果你的学校很不错，是清华北大或者985、211，又或者是该求职岗位的热门学校如中央美院、广东美院等，那就突出学校，加大字体或者加上LOGO；如果你的学校不够好，但是专业和岗位很契合，那就突出专业；

如果想体现你是聪明人，那么除了展现出自己的好大学和好专业之外，还要展现你的上进心、学习能力和社交能力，具体体现在你的奖学金、专业技能树、在学生会和社团中的岗位，最好在公司还有过岗位提升；

至于你的专业技能，可以用能力雷达图或者条形图表示。不要每项都是高分，高分的在旁边备注高分原因，比如PS和图标技巧高分是因为你获得过站酷大赛一等奖；

“能做事”主要体现在你的实习经验、工作经验，你能在很好的公司实习或者工作，所做的项目无论和你的专业是否契合，最重要的是要表现出你在项目中的贡献和项目获得的成绩。

原则二、岗位契合度

对于求职者来说，这非常非常关键，但是很多人并没有真正重视这一点。

所谓的岗位契合度并不是说你学的是视觉传达专业，而你要投的这家公司招的是视觉设计师，那你就是符合要求了。真正的岗位契合度要看的是这家公司招聘的这个岗位的能力要求是怎样的，具体要做的项目是什么方向、工作职责又是什么，如果你都符合，那才叫“岗位契合度高”。

如果你想找一份足够好的工作，最好不要直接海投。那种不管哪家公司只要招的是你的岗位并且工作地点还可以就直接投的做法，只会让你失去一次次的好机会，因为你准备的不够充分。

正确的做法是：先筛选出你意向的公司和岗位，然后好好研究这几家公司和岗位要求，他们做的是什么领域的产品或服务，所招的岗位是在什么部门、做的项目是什么，然后把岗位相关的能力要求和工作职责保存下来，放在你的简历旁边一项项地检查，如果你有符合要求的能力、做过相似的工作内容，就把这些内容在你的简历中提升优先级、高亮出来，再对应地做一些修改和补充解释。

只有做到让HR一眼就能看出这份简历和他们所招的岗位是高度契合的，你才有可能进入面试环节。

原则三、设计师的美感

与其他岗位的简历不同，你还需要在自己的简历上体现出设计师独有的美感。

只要你做的是设计行业的工作，无论你是视觉设计师、平面设计师、工业设计师还是交互设计师，你都需要让人相信，你是有能力做好设计这件事的。

想想看，连自己的简历都用Word来应付的人，怎么让人相信你能设计好软件的界面和产品外观？所以千万不要用Word来写简历！

你不是说你会PS，会Sketch，学过视觉传达，会做海报吗？那就用起来啊！

聪明的设计师，不仅会让自己的简历简洁有重点，同时看起来还很舒服、很漂亮，这样不仅能抓住HR的眼球，还能让设计专业的初试官明白你有扎实的基本功。

千万不要忽视了设计师的美感！即使是在简历中也要充分体现出来，因为这是设计师最核心的能力。

求职，一定不能轻视简历的作用。仅仅把自己的过往经历描述清楚是远远不够的，你还要有自己的闪光点，让HR确信“你能行”！